Die Kunst der Komplexität: Wie Frauen Führung neu definieren

Forschung zeigt zunehmend, dass Frauen in Führungspositionen besonders gut darin sind, systematisch und ganzheitlich zu denken, Komplexität zu managen und inklusive Führungsansätze zu verfolgen (Frontiers). Diese Fähigkeiten sind genau das, was Organisationen heute brauchen. Studien belegen den positiven Einfluss von Frauen in Führungspositionen in sechs entscheidenden Bereichen: finanzielle Leistung und Stabilität, Innovation, Engagement in ethischen Initiativen, Gesundheitsauswirkungen, Unternehmenskultur und ihren Einfluss auf die Karrieren anderer Frauen (PubMed).

Was macht Frauen in komplexen Umfeldern besonders effektiv? Weibliche Führung zeichnet sich häufig durch demokratische und kollaborative Ansätze aus, die zur Teilnahme anregen, Macht und Informationen teilen und Arbeitsumgebungen fördern, in denen das Selbstwertgefühl geschätzt wird und Teams ermutigt werden, kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen zu finden (MUST University). Es hat sich gezeigt, dass Frauen in Führungspositionen einen transformierenden, partizipativen und inklusiven Führungsstil haben, der sich von dem ihrer männlichen Kollegen unterscheidet (Regent University).

Die Belege reichen über den Unternehmenssektor hinaus. Studien bestätigen, dass der Anteil von Frauen in Führungspositionen die Wahrscheinlichkeit von Unternehmenswachstum und Innovation fördern (Nature).

Trotz dieser dokumentierten Vorteile sind Frauen weltweit in Führungspositionen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. Frauen stellen weniger als ein Viertel der Führungspositionen weltweit (UN Women), was für Organisationen, die mit komplexen Herausforderungen konfrontiert sind, einen enormen Verlust an Talent und Perspektive darstellt.

Die Förderung von Frauen auf Ihrem Karriereweg an der Universität St. Gallen
Die Universität St.Gallen erkennt die wichtige Rolle von Frauen in Führungspositionen an und weiss um die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind. Deshalb bietet die Universität verschiedene Programme an, die Frauen in unterschiedlichen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn unterstützen.

Women Back to Business (WBB) ist ein Certificate of Advanced Studies (CAS) in Management, das darauf abzielt, Frauen zu empowern, die nach einer persönlichen oder familiären Auszeit wieder in die Berufswelt zurückkehren oder ihre beruflichen Wege neu definieren möchten. Das Programm geht über die traditionelle Management-Ausbildung hinaus. Die Teilnehmerinnen profitieren von umfassenden Updates zu Management- und Führungsthemen, beschäftigen sich mit den neuesten Erkenntnissen zu wichtigen Branchentrends und erhalten die wertvolle Gelegenheit, ihr Netzwerk durch Unternehmensbesuche mit den WBB-Unternehmenspartner:innen auszubauen.

Für Frauen, die bereits in Managementpositionen tätig sind und sich auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten und die notwendigen Kompetenzen für eine höhere Rolle erwerben möchten, ist das Aiming Higher Women’s Leadership Programme die ideale Weiterbildung. Das Programm ist eine hochpersonalisierte und interaktive Online-Lernerfahrung mit nachhaltigem Einfluss, einschliesslich des Aufbaus persönlicher Netzwerke durch intensive Interaktionen mit anderen weiblichen Führungskräften und der Teilnahme an einem Online-Mentoring-Programm.

Beide Programme spiegeln das Engagement der Universität St.Gallen wider, die Führungskompetenzen zu entwickeln, die Organisationen dringend benötigen. Indem sie Frauen mit modernem Managementwissen, Führungsfähigkeiten und starken beruflichen Netzwerken ausstatten, tragen diese Programme dazu bei, eine vielfältigere, kompetentere und effektivere Führungsebene zu schaffen.

Angesichts der zunehmenden Komplexität der Herausforderungen, mit denen Organisationen konfrontiert sind, ist die Frage nicht, ob wir es uns leisten können, mehr Frauen in Führungspositionen zu entwickeln, sondern ob wir es uns leisten können, dies nicht zu tun. Die Beweise sind eindeutig: Frauen in Führungspositionen stärken Organisationen, treiben Innovation voran und schaffen nachhaltigere, ethischere und inklusivere Arbeitsplätze.

Erfahren Sie mehr darüber, wie diese Programme Ihre Karriere voranbringen können:
• Women Back to Business
• Aiming Higher Women’s Leadership Programme