Neues aus der Weiterbildung an der Universität St.Gallen

Strategie unter Unsicherheit: Diversität als strategischer Stabilitätsfaktor

Geopolitische Spannungen, volatile Märkte und regulatorische Dynamiken erhöhen die Komplexität strategischer Entscheidungen. In solchen Phasen dominieren häufig Kostenkontrolle und kurzfristige Risikoreduktion. Programme zur Förderung weiblicher Talente werden dann schnell als verzichtbar betrachtet. Genau hier liegt ein strategisches Risiko.

Drei häufig zitierte, gross angelegte Studien zeigen konsistente Zusammenhänge: McKinsey (2020) berichtet, dass Unternehmen im obersten Quartil der Gender-Diversität in Executive Teams mit 25% höherer Wahrscheinlichkeit überdurchschnittlich profitabel sind. BCG (2018) weist für divers zusammengesetzte Führungsteams um 19 Prozentpunkte höhere Innovationsumsätze aus (45% vs. 26%). Der Credit Suisse Gender 3000 Report (2019) beobachtet ebenfalls eine Performance-Prämie – ausdrücklich als Korrelation, nicht als Kausalität.

Gerade unter Unsicherheit erhöhen vielfältige Perspektiven die Robustheit von Entscheidungen: Sie erweitern Denkräume, hinterfragen Annahmen und reduzieren blinde Flecken. Frauenförderung ist damit kein Symbolthema, sondern Teil einer langfristigen Risiko- und Pipeline-Strategie.

Florence Schnydrig Moser, Zürcher Kantonalbank, bringt die Haltung hinter solchen Initiativen auf den Punkt: «Seit vielen Jahren setze ich mich leidenschaftlich als Rollenvorbild für mehr Diversity & Inclusion im Corporate Umfeld ein, denn dies hat nicht nur Vorteile für die Firmen, sondern auch für die Frauen selbst! Einer der wichtigsten Punkte dabei ist die erhöhte finanzielle Unabhängigkeit.»

Programme wie Aiming Higher stärken gezielt diese Talentpipelines – damit Organisationen morgen nicht in Führungslücken geraten.

Führung heisst Farbe bekennen: Giorgio Pradelli bei „Executive Voices“ MBA HSG

Wie führt man eine Privatbank zu Rekordergebnissen? Giorgio Pradelli, CEO von EFG International, gab im Rahmen der Serie „Executive Voices“ am HSG MBA tiefe Einblicke in seine Strategie. Er sprach über den Wandel zum integrativen Leader und warum Neutralität für Führungskräfte keine Option ist. Ein intensiver Dialog über Entscheidungskraft und den Kampf gegen interne Trägheit.

In der neuesten Ausgabe der Serie „Executive Voices“ am HSG MBA gab Giorgio Pradelli, CEO von EFG International, exklusive Einblicke in die strategische Führung einer der führenden Schweizer Privatbanken. Vor den Teilnehmenden in St.Gallen skizzierte er den Weg von der erfolgreichen IPO (Initial Public Offering) im Jahr 2005 bis zum heutigen Rekordkurs und betonte dabei die wachsende Bedeutung einer klaren Vision in einem volatilen Marktumfeld. Für angehende Führungskräfte bot das Gespräch eine wertvolle Reflexion über die Balance zwischen technologischer Präzision und menschlicher Führungskompetenz.

Im Zentrum von Pradellis Ausführungen standen die Prinzipien Konsistenz und Entscheidungsstärke. Während er seine eigene berufliche Herkunft als ehemaliger Finanzchef als eher technokratisch beschrieb, hat sich sein Führungsverständnis hin zu einem integrativen Ansatz gewandelt. Er ist überzeugt, dass eine Vielfalt an Perspektiven die Qualität von Entscheidungen massgeblich erhöht, stellt jedoch klar, dass Führung am Ende Farbe bekennen muss: „Als Führungskraft kann man letztlich nicht neutral sein.“ Diese Klarheit ist für ihn das Fundament, um Trägheit und Selbstzufriedenheit proaktiv entgegenzuwirken, da er diese Faktoren als die grössten internen Wettbewerber bezeichnet.

Die Serie „Executive Voices“ verdeutlicht einmal mehr den hohen Stellenwert des direkten Dialogs zwischen Theorie und Praxis. Durch den direkten Austausch mit Top-Entscheidern wie Giorgio Pradelli lernen MBA-Studierende, wie Transformation und Unternehmenskultur in der obersten Führungsebene tatsächlich gelebt werden.

„Swiss Business in China Survey 2025“ zeigt strategische Handlungsfelder für Schweizer Unternehmen

Die Studie „Swiss Business in China Survey 2025“ der Universität St.Gallen (HSG) zeigt, dass Schweizer Firmen China langfristig zuversichtlich gegenüberstehen und weiter investieren, obwohl der Wettbewerbsdruck und die Margenbelastung zunehmen. Für Executives und oberste Entscheidungsträger:innen liefert die Studie klare Signale zu den Themen Lokalisierung, Innovation und Risikomanagement.

Die Studie „Swiss Business in China Survey 2025” des China Competence Centers der Universität St.Gallen (HSG) analysiert die Lage und Erwartungen Schweizer Unternehmen in China. Dabei werden Investitionsabsichten, Wettbewerbs- und Innovationsdynamiken sowie regulatorische Entwicklungen untersucht.

Trotz der anspruchsvolleren Rahmenbedingungen bleibt das Vertrauen mit einem 5-Jahres-Index von 7,24/10 hoch. 51 % der Befragten zählen China zu ihren drei wichtigsten Investitionsmärkten und 42 % planen höhere Investitionen. Gleichzeitig verschärft sich der Wettbewerb, da chinesische Anbieter in Schlüsselindustrien technologisch aufholen. Der Lokalisierungsdruck steigt. Zwar erwarten 43 % höhere Umsätze im Jahr 2025, die Gewinnerwartungen bleiben jedoch unverändert, was auf sinkende Margen hindeutet.

Ein grosses Kompliment an Dr. Tomas Casas-Klett und sein Team: Die Langzeitperspektive dieser Studie an der Schnittstelle von Business, Geopolitik und industriellen Ökosystemen ist äusserst wertvoll. Casas-Klett ist ständiger Dozent am Forschungsinstitut für Internationales Management (FIM) und Direktor des China Competence Center. Seine Forschung reicht von Top-Teams in Management und Verwaltungsräten bis zur nachhaltigen Wertschöpfung, unter anderem mit dem „Elite Quality Index (EQx)“ und dem „Value Creation Rating (VCr)“. Als „akademischer Unternehmer” bringt er zudem praktische Erfahrungen aus Software-/IT-Start-ups ein. Er lehrt regelmässig in Programmen der HSG Executive School, unter anderem im University of St.Gallen MBA und im Executive MBA HSG.

Weitere Informationen sowie den Link zum vollständigen Studienbericht finden Sie hier.

Die Executive School der Universität St.Gallen ernennt Dr. Stefan Legge als Head of Curriculum unseres MBA-Programms

Die Executive School der Universität St.Gallen (ES-HSG) hat Dr. Stefan Legge per 1. Januar als Head of Curriculum ihres MBA-Programms ernannt. In dieser Funktion übernimmt er die strategische Weiterentwicklung und akademische Ausrichtung des MBA-Portfolios und arbeitet dabei eng mit der Einheit Degree Programmes sowie der gesamten Executive School zusammen.​

Stefan Legge ist Dozent für Volkswirtschaftslehre an der Universität St.Gallen und stellvertretender Direktor sowie Leiter Steuer- und Handelspolitik am Institut für Öffentliches Wirtschaftsrecht und Recht der internationalen Integration (ILE-HSG). Er unterrichtet seit vielen Jahren in EMBA-, EMBA-X-, MBA- und anderen Weiterbilungs-Programmen und wurde mehrfach mit Best-Lecturer-Auszeichnungen sowie dem Best Teaching Award der Universität St.Gallen für seine hervorragende Lehrtätigkeit geehrt.​

Als Ökonom mit breitem, anwendungsorientiertem Fokus berät Legge politische Entscheidungsträger in Fragen der Handels- und Steuerpolitik und arbeitet mit führenden Unternehmen zu Themen wie Geopolitik, Demografie, KI und industrieller Transformation zusammen. „Damit unser hoher Lebensstandard erhalten und gesteigert werden kann, brauchen wir Weltklasse-Unternehmen, die sich in einer komplexen Welt behaupten – und diese benötigen exzellente Führungskräfte“, betont er.​

Legge sieht die universitäre Weiterbildung als zentralen Hebel für Wohlstand. „Bildung ist das ‘Geschenk, das immer weiter schenkt’. Einmal erworbenes Wissen zahlt sich ein Berufsleben lang durch besseres Urteilsvermögen, höhere Anpassungsfähigkeit und bessere Problemlösung aus“, so Legge. In seiner neuen Rolle will er die inhaltliche Kohärenz, Relevanz und internationale Positionierung des St.Galler MBA weiter stärken und damit zum Ziel der Universität beitragen, die führende Business School in Europa zu werden.​

„Solange besser möglich ist, ist gut nicht genug“, unterstreicht Legge. Gemeinsam mit dem MBA-Team wird er an der Weiterentwicklung von Curriculum, Lehrformaten und der Einbindung von Praxispartnern arbeiten, um Führungskräfte bestmöglich auf ein zunehmend turbulentes globales Umfeld vorzubereiten.​

Weitere Informationen zum MBA-Programm der Executive School der Universität St.Gallen finden Sie unter https://www.mba.unisg.ch/ & https://es.unisg.ch/en.

#1 in DACH, #1 in der Schweiz, #8 in Europa: FT European Business Schools Ranking 2025

Die Universität St.Gallen (HSG) hat im Financial Times European Business Schools Ranking 2025 erneut hervorragende Ergebnisse erzielt. Sie sicherte sich den ersten Platz im DACH-Raum sowie in der Schweiz und kletterte auf den achten Platz in Europa.

Das diesjährige Ranking bestätigt erneut den Status der HSG als eine der führenden Business Schools Europas und baut damit auf dem neunten Platz des Vorjahres auf. Die Verbesserung spiegelt die konstante Qualität und Wirkung ihres akademischen und Executive-Education-Portfolios sowie ihren guten Ruf bei Organisationen und Fachleuten weltweit wider.

Das Ranking der Financial Times bewertet die Gesamtleistung europäischer Business Schools anhand von vier Programmkategorien, die an der HSG fest verankert sind:

– den SIM HSG Master in Management,

– den Vollzeit-MBA HSG,

– den Executive MBA HSG und

– die kombinierten Custom- und Open-Executive-Education-Programme der HSG.

Die Executive School der Universität St.Gallen spielt eine zentrale Rolle für diesen Erfolg, da der Executive MBA-, der Vollzeit-MBA- sowie die Custom- und Open-Programme wesentlich zur internationalen Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit der Universität im Bereich der Führungskräfteausbildung beitragen und sowohl in den Custom- als auch in den Open-Rankings eine starke Position einnehmen.

Diese erneute Anerkennung im FT European Business Schools Ranking 2025 unterstreicht unser langfristiges Ziel, verantwortungsbewusste Führungskräfte auszubilden, die in der Lage sind, globale Herausforderungen anzugehen und nachhaltigen Wert für ihre Organisationen und die Gesellschaft zu schaffen.

Dank ihrer engagierten Community aus Studierenden, Lehrenden, Alumni und strategischen Partner:innen verfolgt die HSG konsequent das Ziel, akademische Spitzenleistung mit Verantwortung zu vereinen und einen Beitrag zu einer besseren Zukunft zu leisten.

Starker Auftakt für das neue Buch Circular Economy Navigator & Einladung zum begleitenden Webinar

Die Präsentation des neuen Buches «Circular Economy Navigator» an der Universität St.Gallen war ein grosser Erfolg. Mehr als einhundert Teilnehmende aus Wissenschaft, Praxis und dem HSG-Umfeld nahmen an der Veranstaltung teil und verliehen dem Anlass eine dynamische und engagierte Atmosphäre. Prof. Dr. Karolin Frankenberger, Dr. Fabian Takacs und Richard Stechow präsentierten die zentralen Erkenntnisse des Buches und zeigten auf, wie wichtig kreislauforientierte Innovationen für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen geworden sind.

Der Anlass wurde durch mehrere fachkundige Beiträge bereichert. Prof. J. Peter Murmann eröffnete mit einer Einordnung aus Sicht der Betriebswirtschaft. Daniel Freitag gab Einblicke in die Geschichte der zirkulären Pionierarbeit. Prof. Dr. Judith Walls stellte den Zusammenhang zwischen nachhaltigem Management und Circular Economy dar. Ergänzend präsentierte Steffen Erath praxisnahe Perspektiven aus der Unternehmenswelt. Prof. Annette Kehnel rundete den Anlass mit einem historischen Blick auf die Kreislaufwirtschaft ab. Als nächster Schritt folgt ein öffentliches Webinar, das die Inhalte des Buches vertieft und praktische Orientierung für Unternehmen bietet. Die Anmeldung ist über folgenden Link möglich.

CEOs to Campus

Rund 70 CEOs bedeutender Schweizer Unternehmen kamen am 10. November 2025 an die Universität St.Gallen, um gemeinsam mit Studierenden und Forschenden über aktuelle wirtschaftliche und gesellschaftliche Fragen zu diskutieren. Das Format CEOs to Campus, organisiert von der HSG Foundation und der Executive School, stärkt den direkten Austausch zwischen Praxis und Wissenschaft.

Das Event besitzt hohe strategische Relevanz, wie unsere Dekanin Prof. Dr. Karolin Frankenberger betonte. Die HSG ist überzeugt, dass sie sich in enger Zusammenarbeit mit der Wirtschaft zur führenden Business University Europas weiterentwickeln kann. Gleichzeitig steht der Anlass für lebenslanges Lernen. Die HSG nimmt ihre Verantwortung ernst, Führungskräfte weit über ihr Studium hinaus mit erstklassigen und international einzigartigen Weiterbildungsprogrammen zu begleiten und sie regelmässig für den direkten Dialog zurück auf den Campus zu holen.

Der Anlass bot vielfältige Impulse. Beiträge von Beat Tinner, Philipp Rösler, Ralf Heckner, Mario Greco und Mark Schneider beleuchteten politische und wirtschaftliche Entwicklungen. In Breakout Sessions diskutierten CEOs, Studierende und Forschende konkrete Fragestellungen. Eine Paneldiskussion und ein informeller Ausklang vertieften den Austausch zusätzlich.

Das Format wird 2026 fortgeführt und weiter etabliert.

Weitere Informationen

Ein weiterer Meilenstein für das weltweit einzigartige Executive MBA Programm emba X

Die emba X3 Graduation Ceremony brachte 30 Absolventinnen und Absolventen in einer feierlichen Atmosphäre an der ETH Zürich zusammen. Der Anlass stand im Zeichen der engen Zusammenarbeit zwischen der Universität St.Gallen und der ETH Zürich im Rahmen des gemeinsamen Executive MBA Programms emba X. Dieses Programm verbindet General Management Inhalte mit einem starken Fokus auf Technologie und Leadership und zählt zu den relevantesten Weiterbildungsangeboten in Europa.

Beiträge der Academic Directors Florian Wangenheim und Reto Hofstetter sowie Worte von Barbara Weber-Dellacroce von der Universität St.Gallen und Stefano Brusoni von der ETH Zürich gaben Einblick in die gemeinsame Vision des Programms. Ein besonderes Highlight war die Keynote von Reinhold Messner, die Mut, Ausdauer und Orientierungskraft in der Führung betonte. Ergänzt wurde die Feier durch reflektierende Beiträge von Gaëlle Andreatta und Fanny Giannou aus der Alumni Gemeinschaft.

Die Executive School gratuliert allen neuen emba X Alumni herzlich zu ihrem Abschluss und wünscht ihnen weiterhin viel Erfolg.

Gold für Axpo und die University of St.Gallen (HSG) – Executive School bei den EFMD Excellence in Practice Awards 2025

Stolz geben wir bekannt, dass die Axpo Group gemeinsam mit der University of St.Gallen (HSG) – Executive School den EFMD Global Gold Award 2025 in der Kategorie Organisational Development erhalten hat. Die Auszeichnung würdigt das gemeinsame Projekt «The Power of Us», das eindrucksvoll zeigt, wie nachhaltige Kultur- und Führungsentwicklung in einer dynamischen Branche gelingt.

Was dieses Projekt besonders macht:

• Co-Creation mit Tempo und Fokus: Jede Initiative wurde in enger Zusammenarbeit entwickelt, um maximale Relevanz und Wirkung zu erzielen.
• Lernen im Unternehmen: Reale Herausforderungen ersetzten klassische Lehrformate und machten Lernen zu einem aktiven, erlebbaren Prozess.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Mitarbeitende aus verschiedenen Funktionen arbeiteten Hand in Hand, entwickelten eine gemeinsame Sprache und förderten die Umsetzung über Silos hinweg.
• Messbarer Impact: Von Beginn an wurden Daten genutzt, um Verhaltensveränderungen, Projektwirkung und Zeit bis zum konkreten Mehrwert zu messen.
• Führung für die Energiezukunft: Das Programm stärkte Leadership-Kompetenzen, um die Herausforderungen der Energie- und Nachhaltigkeitstransformation aktiv zu gestalten.

Diese Auszeichnung steht für die Kraft von Partnerschaft, Mut und zielgerichtetem Handeln. Sie zeigt, wie durch vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft und Wissenschaft ein kultureller und organisatorischer Wandel mit messbarem Erfolg entsteht.

Ein besonderer Dank gilt Christian Sauerbrey, dem Custom Programme Director der HSG Executive School, der gemeinsam mit dem Axpo-Team rund um Henriette Wendt, Martine Graziano und Philip Janssen diese Transformation mitgestaltet und über 1’200 Führungskräfte auf dem Weg begleitet hat.

Wir sind stolz auf diese gemeinsame Leistung, die zeigt, wie gezielte Organisationsentwicklung, inspirierende Führung und konsequente Umsetzung zu nachhaltigem Erfolg führen können.

Executive MBA HSG: Nr. 1 in der Schweiz und der DACH-Region

Grosse Freude an der Executive School: Unser Executive MBA Programme ist im Financial Times EMBA Ranking 2025 die Nr. 1 in der Schweiz und der gesamten DACH-Region und belegt zugleich den 24. Platz weltweit!
Dieses Resultat bestätigt eindrucksvoll die internationale Reputation und akademische Exzellenz des Programms. Es ist das Ergebnis konsequenter Qualität, engagierter Forschung und der gemeinsamen Anstrengung unserer Studierenden, Alumni, Dozierenden, Mitarbeitenden und Partner.

Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Executive MBA HSG und die enge Verbindung von Wissenschaft und Praxis schaffen ein Lernumfeld, das Führungspersönlichkeiten auf höchstem Niveau fördert. Besonders erfreulich ist auch die Platzierung auf Rang 11 in Europa, was die starke Position der HSG im internationalen Wettbewerbsumfeld unterstreicht.

Ein besonderer Dank gilt allen, die zu diesem Erfolg beigetragen haben, für ihr Vertrauen, ihre Leidenschaft und ihr unermüdliches Engagement. Gemeinsam setzen wir unseren Weg fort, die Zukunft der Managementausbildung zu gestalten und die führende Rolle der HSG in Europa weiter auszubauen.

EMBA HSG Erfolgsgeschichte: Wie Alar Jost durch Insights aus dem EMBA Führung neu definierte

Der Executive MBA HSG zeigt eindrücklich, wie praxisnahe Weiterbildung an der Schnittstelle von Wissenschaft und Führung nachhaltige Wirkung entfalten kann. Ein Beispiel dafür ist Alar Jost, Gründer von beyondBIM AG. Für ihn war das Executive MBA Programm an der Universität St.Gallen weit mehr als ein akademischer Abschluss. Der EMBA wurde zum Wendepunkt in seinem Denken darüber, wie Wertschöpfung entsteht und wie Führung in einer zunehmend komplexen Welt gelingt.

Während seines Studiums entwickelte Alar Jost die Grundlage für beyondBIMs Ansatz zur digitalen Transformation in der Bau- und Immobilienbranche. Seine Masterarbeit, inspiriert von der Forschung zu Ressourcenorientierung und Organisationswachstum an der HSG, prägte die strategische Ausrichtung des Unternehmens: Wissen und Zusammenarbeit gelten als die wichtigsten Ressourcen, um Innovation zu fördern und nachhaltigen Wandel zu gestalten.

Besonders prägend war für ihn die Erkenntnis, dass Führung nicht in Kontrolle, sondern in Vertrauen und Kooperation wurzelt. Im EMBA lernte er, unterschiedliche Perspektiven zu verbinden, Feedback als Wachstumstreiber zu nutzen und Unsicherheit als Raum für Entwicklung zu begreifen. Diese Haltung prägt heute die Kultur von beyondBIM, das sich zu einem anerkannten Akteur im Bereich digitaler Transformation entwickelt hat.

Die Erfolgsgeschichte von Alar Jost verkörpert den Premiumanspruch der Universität St.Gallen. Der EMBA HSG steht für eine erstklassige Weiterbildung, die akademische Exzellenz mit Praxisnähe verbindet und Führungspersönlichkeiten befähigt, komplexe Herausforderungen mit Weitblick und Wirkung zu meistern.

20 Jahre HSG MBA: Eine Erfolgsgeschichte zwischen Tradition und Zukunft

Am 27. September 2025 feierte das MBA-Programm der Universität St. Gallen sein 20-jähriges Bestehen. Im festlichen Rahmen des Hotels Baur au Lac in Zürich kamen Alumni, Dozierende und Wegbegleitende zusammen, um zwei Jahrzehnte gemeinsamer Erfolge, Engagements und internationaler Wirkung zu würdigen.

MBA-Direktor Professor Claudio Feser eröffnete den Abend mit einem Rückblick auf die Entwicklung des Programms und betonte die Bedeutung einer werteorientierten, global ausgerichteten Führungsausbildung. Seine Worte unterstrichen den Anspruch des MBA, Verantwortung und Wirkung in Wirtschaft und Gesellschaft nachhaltig zu verbinden.

Einen besonderen Akzent setzte Professor Simon Evenett mit seiner Keynote, in der er wirtschaftliche Zusammenhänge mit aktuellen globalen Herausforderungen verknüpfte und so die Relevanz des Programms im internationalen Kontext hervorhob.

Der Abend zeigte eindrücklich, wie stark die MBA-Community der HSG über zwei Jahrzehnte gewachsen ist und wie sie weiterhin Inspiration und Wirkung über die Grenzen der Universität hinaus entfaltet.